江蘇工人報(bào)訊   建議延長孩子爸爸的護(hù)理假時(shí)間或?qū)嵭袕椥宰o(hù)理假，建議制定《家庭友好型工作場所建設(shè)指引》，建議明確女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)……近日，記者從省總工會女職工委員會了解到，在2024年度省總工會女職工委員會委員提案征集活動中，有8份提案緊扣熱點(diǎn)為“她”發(fā)聲。

女職工在職場發(fā)展、家庭責(zé)任、個(gè)人成長等方面面臨著多重挑戰(zhàn)。為了更好地平衡工作與生活，徐州工程機(jī)械集團(tuán)有限公司工會副主席、女職工委員會主任汪曉雪建議依托工人文化宮等職工服務(wù)陣地開設(shè)女職工夜校，滿足女職工們在工作之余提升個(gè)人綜合素質(zhì)的需求。

“伴隨著國家生育政策的調(diào)整、人口老齡化的加劇，職工面臨的工作家庭沖突日益凸顯。一個(gè)家庭需要同時(shí)供養(yǎng)照顧多個(gè)老人和孩子的情況會更加常見，這給中青年職工帶來更大的壓力。職工特別是女職工需承擔(dān)的家務(wù)勞動增加，更易遭遇職場性別歧視，不利于生育政策與性別平等的協(xié)同落實(shí)。”江蘇省勞動關(guān)系研究院（江蘇工匠學(xué)院）副院長劉瑛建議組織專門力量制定《家庭友好型工作場所建設(shè)指引》，明確建設(shè)內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)用人單位推動家庭友好型工作場所建設(shè)，幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任。同樣，宿遷市總工會黨組成員、副主席、女職工委員會主任陳玲發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前部分職工生育壓力大、帶孩子精力不夠，她建議多層面助推生育友好環(huán)境建設(shè)，包括國家層面加大育兒補(bǔ)貼和相關(guān)激勵(lì)、社會層面構(gòu)建便捷托管環(huán)境、個(gè)人層面樹立正確生育觀念。

“當(dāng)前，我國人口發(fā)展正面臨‘老齡化’與‘少子化’交織疊加的雙重壓力，如何激發(fā)職工‘生’的意愿，減輕‘養(yǎng)’的負(fù)擔(dān)，是亟需解決的問題。”南京中電熊貓信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司工會副主席夏玲建議，與企業(yè)、園區(qū)所在地聯(lián)合辦托、完善托育教師的保障機(jī)制和健全托幼一體模式，解決職工后顧之憂。鹽城市總工會黨組成員、副主席、女職工委員會主任周彩楓建議在開發(fā)區(qū)、園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園建設(shè)配套托育園、幼兒園，落實(shí)延時(shí)托管制度，降低職工接送時(shí)間成本，實(shí)現(xiàn)上班、帶娃同路且同步。

目前，法律法規(guī)對女職工衛(wèi)生費(fèi)僅有原則性規(guī)定，不同地區(qū)、不同單位在理解和執(zhí)行上存在巨大差異，主要表現(xiàn)為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不明、資金來源不確定。連云港市總工會黨組成員、副主席、女職工委員會主任王悅建議盡快出臺女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，明確資金來源與監(jiān)管，讓女職工特殊勞動保護(hù)落到實(shí)處。

江蘇沙鋼集團(tuán)淮鋼特鋼股份有限公司行車技師高嵩表示，婦女產(chǎn)假時(shí)間被社會習(xí)慣性認(rèn)為是帶孩子的假，而忽視產(chǎn)婦由于身體激素水平的巨變，身體和精神都需一段時(shí)間康復(fù)。有些產(chǎn)婦在生產(chǎn)后2周左右會有不同程度的產(chǎn)后抑郁癥，發(fā)病率在15%至30%，這個(gè)過程更需要關(guān)心和照顧，她建議延長孩子爸爸的護(hù)理假時(shí)間為30天。據(jù)了解，2022年高嵩就大齡女職工備孕（輔助生殖）費(fèi)用納入醫(yī)保的建議，通過政協(xié)提案被政府有關(guān)方面采納。針對如何休好“痛經(jīng)假”，周彩楓認(rèn)為，雖然法規(guī)有規(guī)定，但實(shí)踐中去醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明存在不少問題，有時(shí)醫(yī)生不愿意開，重度痛經(jīng)或月經(jīng)過多時(shí)無法去醫(yī)院開證明等，所以她建議能夠細(xì)化有些規(guī)定，讓月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明休息1至2天的條款落到實(shí)處。（陸夏彩君）