江蘇工人報訊  3月31日，“比學趕超同心行”省部屬企業第一組產改工作巡講在泰州舉行，總結改革成效、推廣先進經驗，推動產改工作在全省國有企業中邁向新高度。省總工會黨組成員、副主席臧鐵柱出席并講話。

江蘇銀行股份有限公司等7家單位的工會分別從不同角度、不同層面介紹了推進產改的經驗做法，具有三個鮮明特點：一是強化政治引領，構建產改“同心圓”。江蘇銀行創新打造“新時代話語體系學習”活動，組織青年員工系統學習習近平經濟思想金融篇；大運文旅公司打造“紅色文旅E+”黨支部品牌，引領職工筑牢思想信念。二是突出技能賦能，打造人才“強引擎”。江蘇銀行連續舉辦九屆員工業務技能大賽，設立“全員技能日”，定期開展“行業小專家”評選；江蘇交控搭建“8916”人才培養矩陣，出臺人才平臺建設管理辦法，實施“青藍”工程；中儲智運運用人才盤點九宮格工具及21級崗位勝任力模型，形成可視化“人才地圖”以優化管理。三是完善保障體系，激活發展“源動力”。沿海集團制定《集團啟航獎勵計劃》，向技能骨干和有突出貢獻的產業工人傾斜；華電江蘇公司鏈接專家、實踐、孵化三類平臺，構筑起“價值最大化、效益最大化”聚合式發展矩陣；國家能源江蘇電力公司開展“一杯兩賽”，將競賽與崗位練兵、技術攻關、人才培養深度融合。（陸夏彩君 樊甫）