徐州市銅山區總工會通過強組織、強隊伍、強品牌的“區塊鏈”工作模式，助推“區總職工服務中心—公共設施服務點—基層工會網格站”三級組織體系有效覆蓋、高效運轉。
    一是“區域”覆蓋，發展黨建帶工建新的結合點。完善黨工橫向聯動機制，建立組織部、總工會、行業黨委三方聯席會議機制，定期召開成員會議，研究區域性行業性工會聯合會建設，以及新就業形態勞動者組織覆蓋和維權服務工作。成立新就業形態勞動者行業工會聯合會，最大程度吸引新就業形態勞動者入會。
    二是“塊”上激勵，優化干部隊伍新的資源。推動社會化工會工作者職業化管理，明確崗位設置，建立薪酬保障機制、評價激勵制度和人才培養體系。設立全區基層工會干部履職補貼，對工會干部履職情況和其所在的工會組織工作開展情況進行專項評定，擇優發放履職補貼。
    三是“鏈”活基層，激發工會發展新的動能。和區委組織部、社會工作部、婦聯、團委聯合，開展“三新”群體服務陣地擴面提質活動。通過主題黨日、節日慰問、技能競賽等方式，先服務職工再發展會員，先活動覆蓋再組織覆蓋，全年開展各項關愛活動30場次，實現以貼心服務“鏈”接職工。

（報送：組織部 鞠保全；審核：吳雄剛）