日前，高郵市總工會聚焦制度建設、培養選拔、激勵約束和文化氛圍，印發《“12351”普惠+精準雙服務實施意見》，明確5項重點，以項目化舉措推進工作務實扎實、創新創優，積極發揮工會的橋梁紐帶作用。

點亮“1”個工程。推動工人文化宮“舊貌換新顏”，做到干凈整潔、美觀大方、方便實用。堅持公益性、普惠性、服務性方向，定期舉辦舞蹈、書畫、羽毛球等公益培訓班。探索文化宮“服務+”，拓展技能培訓、相親交友、暑期托管等職工所需的項目。

聚焦“2”項行動。一是弘揚“三種精神”行動。結合“勞模工匠進校園、思政教師進企業”“勞模工匠助企行”等，推動勞動教育走進大中小學、職業院校。運用勞模創新工作室、勞模工匠館等資源，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事。二是集體協商提質行動。通過設立協商員、開展協商培訓、拓展協商層面，推動企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享，架起職工和企業之間的“連心橋”。

推進“3”項服務。一是產業工人技能提升服務。落實《中共中央 國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》，打造工匠學院，開展校企合作，加強技能培訓，發揮勞模協會作用。二是勞模工匠精準助企服務。發揮勞模工匠人才示范引領作用，探索組建1個市級服務總隊、11個重點產業鏈服務隊。優化服務清單，提升服務質效。三是職工互助互濟保障服務。緊扣“511”現代產業體系，擴大互助互濟保障覆蓋面。

打造“5”個品牌。一是“主席面對面”服務品牌。將每周五下午設為“主席接待日”，在職工服務中心大廳窗口接待來訪職工，為職工提供服務。二是“溫暖不打烊”紓困品牌。將關愛幫扶由困難職工向職工困難轉變，突出精準、更加聚焦，拓寬幫扶覆蓋面。三是“周日下午見”交友品牌。通過一個小程序、一條戀愛線、一期交友會打造“周日下午見”服務平臺。四是“放心托管班”關愛品牌。開設市級暑期職工子女托管班，科學設置托管時長和周期，精準對接職工上下班時間。五是“郵工上夜校”提升品牌。針對不同年齡段、不同職業等職工群體特點，開設健身塑形、舞蹈瑜珈、琴棋書畫、新媒體、球類等職工夜課。

建設“1”支隊伍。深化拓展“驛路工惠”黨建品牌，將工會社會工作者納入“驛路工惠”黨建工作對象，推動機關年輕干部與工會社會工作者開展雙向蹲點輪訓。優化工會干部梯隊結構，發揮工會干部的能動性、主動性、創造性，激發工會黨員干部為群眾服務的滿腔熱情，促進工會干部成為職工群眾信賴的“娘家人”、貼心人。