江蘇鑫源煙草薄片有限公司堅持靠事業(yè)凝聚人才、靠實踐造就人才、靠機(jī)制激勵人才，努力讓干部職工干事有平臺、成長有空間、發(fā)展有未來。

一是成長通道“能進(jìn)能出”。聚焦梯次化配備，設(shè)置專業(yè)管理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)操作類和業(yè)務(wù)類四個崗位類別。優(yōu)化完善崗位職務(wù)晉升機(jī)制，統(tǒng)籌加大青年人才和關(guān)鍵敏感崗位人員跨部門、跨領(lǐng)域輪崗交流，確保人才通道縱向暢通、橫向貫通。

二是管理評價“能上能下”。立足“崗位工作指標(biāo)、綜合素質(zhì)指標(biāo)、技術(shù)技能指標(biāo)、激勵指標(biāo)”四大模塊，全方位評價員工個人行為、能力和業(yè)績水平。擴(kuò)大積分應(yīng)用范圍，將其與年度績效、晉崗晉級等關(guān)聯(lián)掛鉤，引導(dǎo)員工不斷提升業(yè)務(wù)能力。

三是激勵機(jī)制“能增能減”。以崗位價值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，設(shè)置6個檔次崗位調(diào)整系數(shù)，綜合評估崗位價值，將員工收入與其崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)掛鉤，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，合理拉開差距，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵作用。

截至目前，企業(yè)已經(jīng)培養(yǎng)了具備中級以上專業(yè)技術(shù)資格57人，78人獲得三級以上職業(yè)技能等級證書，為持續(xù)深化推進(jìn)“行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先高端再造原料優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商”建設(shè)提供了人才保障。

（報送：省部屬企事業(yè)工會工作委員會 仇杏紅；審核：董彬）